CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL DE “ECOPET”

INTRODUCCIÓN

Las actividades empresariales y profesionales de ECOPET cumplen rigurosamente todas las normas de la legislación basándose en el valor de la integridad y honestidad.

El objetivo principal de la empresa es la realización empresarial exitosa, la promoción del crecimiento y el desarrollo. El logro de estos objetivos se ve imposible sin cuidar a nuestros clientes, socios comerciales, empleados y Ambiente en general.

Con el fin de lograr los resultados deseados, debemos atenerse a los altos estándares de comportamiento. Los principios incluidos en este Código establecen la política de la empresa en el ámbito de la responsabilidad social.
Este Código es más que un conjunto de sentencia ampulosa. Debe tener la aplicación práctica en la actividad diaria de la empresa. Cada uno de nosotros debe seguir dichos principios al pie de la letra.

PRINCIPIOS BÁSICOS DE COMPORTAMIENTO.

La compañía lleva a cabo sus negocios de manera justa, abierta y fundamental, respetando los derechos humanos y los intereses de sus empleados.
Respetamos los intereses legítimos de nuestros socios de negocios y aquellos con los que mantenemos relaciones.

 CUMPLIMIENTO DE LA LEY.

La compañía y sus empleados deben seguir las leyes y otros actos normativos jurídicos de la Federación de Rusia.

NORMAS LABORALES.

Las relaciones corporativas de ECOPET se basan en la confianza y el respeto mutuos. La compañía lleva a cabo la selección, contratación y promoción de empleados basados únicamente en sus capacidades y habilidades necesarias para realizar el trabajo.

CONDICONES DEL TRABAJO.

Nos comprometemos a proveer a todos nuestros empleados de un entorno seguro y saludable.

ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZADO.

La compañía, bajo ninguna circunstancia, utilizará o se beneficiará del trabajo forzoso. Está prohibido el uso de mano de obra forzada bajo cualquier contrato, así como el uso del castigo corporal, las restricciones a la libertad, amenazas y violencia u otras formas de acoso o abuso como método de disciplina o de control. La compañía no recurre al uso de fábricas u otras zonas industriales que utilizan mano de obra no remunerada e incluso esclava.

HORARIO DEL TRABAJO.

La compañía está obligada a mantener el control sobre el hecho de que sus empleados trabajen de acuerdo con todas las leyes aplicables en relación con el número de horas y días.

INDEMNIZACIÓN

A los empleados deben preveerse salarios y beneficios conforme a las leyes aplicables.

INTERDICCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN.

En el empleo, así como en la ejecución de sus funciones por los empleados de la compañía no es aceptable discriminar a los solicitantes y empleados por raza, color de piel, religión, sexo, edad, discapacidad, origen nacional u orientación sexual.

LIBERTAD DE ASOCIACIÓN.

Respetamos la dignidad de la persona y el derecho de los empleados a la libertad de asociación.

INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN.

Mantenemos el contacto con nuestros empleados a través de los procedimientos de la información y la consulta.

MEDIO AMBIENTE.

ECOPET asume el compromiso de procurar el mayor respecto al medio ambiente en el desarrollo de sus actividades y se compromete al cumplimiento de toda la legislación.

SOCIOS DE NEGOCIO.

ECOPET busca establecer relaciones mutuamente beneficiosas con sus proveedores, clientes y socios de negocios. En los tratos ECOPET espera que sus socios sigan los principios establecidos en este Código.

PROBIDAD EN LA GESTIÓN.

POLÍTICA ANTICORRUPCIONAL.

ECOPET proscribe los sobornos a autoridades o funcionarios públicos u otros beneficios de fines comerciales o financieras indebidos sean de manera directa o indirecta.
ECOPET prohibe a sus empleados dar a terceros o recibir de terceros regalos que son sobornos o pueden ser considerados como tales.
Cualquier reclamación u oferta de soborno debe ser rechazada de inmediato, además, están obligados a comunicarla a la dirección.
En cualquiera de sus actividades ECOPET directamente o a través de intermediarios proscribe ofrecer o prometer cualquier ventaja personal o pago indebido con el fin de obtener o conservar un contrato u otro beneficio de un tercero, ya sea organización pública o privada. ECOPET tampoco acepta ofertas de ventajas indebidas a cambio de las condiciones favorables para un tercero.

CONFLICTO DE INTERESES.

La compañía espera que todo su empleado evite situaciones en las que sus intereses personales, interés financiero, conflicto de intereses y obligaciones, podrían hacer daño y tener efectos adversos sobre la Compañía.

INTERPRETACIÓN Y CUMPLIMIENTO.

La adhesión a estos principios es un elemento esencial de nuestro éxito empresarial. Director de ECOPET es responsable de la aplicación de estos principios.

Director de SRL ECOPET                                       S.Sharnin / 2014