КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ЭКОПЭТ

Общество с ограниченной ответственностью «ЭКОПЭТ»

Экопэт осуществляет свою деятельность, демонстрируя приверженность к соблюдению всех применимых норм законодательства, следуя принципам добросовестности и честности.

Основная задача компании заключается в успешном ведении дел, способствование росту и развитию. Достижение этих задач невозможно без проявления заботы о наших потребителях, деловых партнерах, сотрудниках и в целом об окружающем нас мире.

Для достижения желаемых результатов мы должны придерживаться высоких стандартов поведения. Принципы, содержащиеся в данном Кодексе, устанавливают их и политику компании в сфере социальной ответственности.
Этот Кодекс больше, чем просто собрание громких утверждений. Он должен иметь практическое применение в повседневной деятельности компании. Каждый из нас должен следовать духу и букве данных принципов.

СТАНДАРТ ПОВЕДЕНИЯ.

Компания осуществляет свою деятельность честно, открыто и принципиально, уважая человеческие права и интересы своих работников.
Мы также относимся с уважением к законным интересам наших деловых партнеров и тех лиц, с которыми поддерживаем отношения.

 СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОВ.

Компания и наши сотрудники должны следовать законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации

СТАНДАРТЫ ТРУДА.

В Компании Экопэт в сфере отношений с работниками присутствуют взаимное доверие и уважение. Компания осуществляет отбор, найм и продвижение работников исключительно на основе их квалификации и способностей, необходимых для выполнения работы.

Условия труда

Мы берем на себя обязательства по предоставлению безопасных и здоровых условий труда всем своим сотрудникам.

Принудительный и детский труд

Компания ни при каких обстоятельствах не использует или каким‐либо иным способом не получает выгоду от принудительного и детского труда. Использование рабочей силы, по какому‐либо договору, закрепляющему принудительный труд, запрещено, также как и применение физического наказания, ограничения свободы, угроз или насилия или других форм притеснения или злоупотреблений в качестве метода дисциплины или контроля. Компания не использует заводы и иные производственные площадки, где используется неоплачиваемый или рабский труд.

Рабочее время

Компания обязана обеспечивать контроль за тем, чтобы ее сотрудники работали в соответствии со всеми применимыми законами, касающимися количества отработанных часов и дней.

Компенсация

Сотрудникам компании должна предоставляться заработная плата и выплаты, соответствующие применимым законам.

Запрет дискриминации

При найме на работу, а также в рамках исполнения работниками компании своих трудовых обязанностей, в компании недопустимо дискриминировать кандидатов и работников по расовым признакам, на почве цвета кожи, религии, пола, возраста, физических возможностей, национального происхождения или сексуальной ориентации.

Свобода объединений

Мы уважаем достоинство личности и право работников на свободу объединений.

Обмен информацией

Мы поддерживаем связь со своими работниками через процедуры их информирования и проведения консультаций.

ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА.

Экопэт ведет свою деятельность, заботясь об окружающей среде, обеспечивает соблюдение всех применимых законов и норм.

ПАРТНЕРЫ ПО БИЗНЕСУ.

Экопэт стремится устанавливать взаимовыгодные отношения со своими поставщиками, клиентами и деловыми партнерами.
В деловых отношениях Экопэт ожидает от своих партнеров приверженности соответствующим принципам, указанным в настоящем кодексе.

ЧЕСТНОСТЬ ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА.

ПОЛИТИКА ПО ВЗЯТОЧНИЧЕСТВУ И КОРРУПЦИИ.

Экопэт не дает и не берет, прямо или косвенно, взятки и не принимает любые другие ненадлежащие преимущества для деловых или финансовых целей.
Работники Экопэт не имеют права предлагать, давать или получать никаких подарков, которые являются взятками, или могут быть таковыми расценены.
Любые требования или предложения взяток должны быть немедленно отвергнуты, кроме того, об этом необходимо сообщить руководству.
Ни в каком виде своей деятельности Экопэт, прямо или через посредников, не предлагать или обещать какую‐либо личную или неправомерную выгоду в целях получения или сохранения коммерческого или другого преимущества у третьей стороны, будь то государственная или частная организация. А также Экопэт не принимает предложения какой‐либо неправомерной выгоды в обмен на льготные условия для третьей стороны.

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Компания ожидает от своих работников, что они будут избегать ситуаций, при которых их личная деятельность, материальная заинтересованность, конфликт их интересов и должностных обязанностей, могли бы повлечь ущерб и неблагоприятное последствие для Компании.

СОБЛЮДЕНИЕ – МОНИТОРИНГ

Соблюдение этих принципов является существенным элементом нашего делового успеха.

Директор ООО «ЭКОПЭТ»                                      / С.В. Шарнин /         2014 год